Personalpolitik - Führungsinstrumente - Personalprozesse

Sie haben Bedarf für neue personalpolitische Akzente, Führungsinstrumente oder Personalprozesse. Oder sie wollen einfach sicher sein, dass Sie ein moderner Arbeitgeber sind und es auch bleiben. Wir begleiten Sie dabei.

Bei Veränderungen in personellen und organisatorischen Themen berücksichtigen wir die bei Ihnen gewachsene Struktur und Kultur sorgfältig. In allen Projekten ist für uns zentral:

  • Konsequente Ziel- und Bedürfnisorientierung mittels individuellen Lösungen
  • Am Benutzer orientierte, pragmatische Anwendungen
  • Einfach handhabbare, praxistaugliche Lösungen mit geringer Systempflege
  • Übersicht, Transparenz und Nachvollziehbarkeit

Mit der Erfahrung aus vielen Projekten und persönlich erlebten Anwendungen überprüfen und entwickeln wir mit Ihnen z.B.

  • Personalpolitik und Personalstrategie auf Basis von Leitbild und Kultur
  • Unternehmensstrategien und Legislaturziele
  • Ausgestaltung und Überprüfung von Personalprozessen
  • Führungsgrundsätze und Instrumente der Personalführung
  • Beurteilungssysteme zur Leistungsüberprüfung und als Basis der Personalentwicklung
  • Potentialbeurteilungen und Erhebungen zur Personalentwicklung
  • Vorgesetztenbeurteilungen
  • Zielvereinbarungsprozesse
  • Personalreglemente, Arbeitsvertragliche Bestimmungen, Spesenregelung, Unterschriftenregelung, Standardverträge, betriebliche Weisungen
  • Personalcontrolling und Kennzahlen
  • Analyse über den Stand der Personalarbeit im Unternehmen
  • Führungs- und Organisationsprojekte, Veränderungsprozesse

Und wenn Ihnen nicht bekannt ist, wo genau der Schuh drückt, so geben Ihnen die Resultate einer von uns durchgeführten betrieblichen Personalumfrage beste Anhaltspunkte.

Sicherheit im personalpolitischen Kurs hat einen direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und letztlich auf Ihren Erfolg.

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Wir leiten HRM-Projekte aus der Praxis für die Praxis.

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