Sie haben Bedarf für neue personalpolitische Akzente, Führungsinstrumente oder Personalprozesse. Oder sie wollen einfach sicher sein, dass Sie ein moderner Arbeitgeber sind und es auch bleiben. Wir begleiten Sie dabei.
Bei Veränderungen in personellen und organisatorischen Themen berücksichtigen wir die bei Ihnen gewachsene Struktur und Kultur sorgfältig. In allen Projekten ist für uns zentral:
Konsequente Ziel- und Bedürfnisorientierung mittels individuellen Lösungen
Am Benutzer orientierte, pragmatische Anwendungen
Einfach handhabbare, praxistaugliche Lösungen mit geringer Systempflege
Übersicht, Transparenz und Nachvollziehbarkeit
Mit der Erfahrung aus vielen Projekten und persönlich erlebten Anwendungen überprüfen und entwickeln wir mit Ihnen z.B.
Personalpolitik und Personalstrategie auf Basis von Leitbild und Kultur
Unternehmensstrategien und Legislaturziele
Ausgestaltung und Überprüfung von Personalprozessen
Führungsgrundsätze und Instrumente der Personalführung
Beurteilungssysteme zur Leistungsüberprüfung und als Basis der Personalentwicklung
Potentialbeurteilungen und Erhebungen zur Personalentwicklung
Analyse über den Stand der Personalarbeit im Unternehmen
Führungs- und Organisationsprojekte, Veränderungsprozesse
Und wenn Ihnen nicht bekannt ist, wo genau der Schuh drückt, so geben Ihnen die Resultate einer von uns durchgeführten betrieblichen Personalumfrage beste Anhaltspunkte.
Sicherheit im personalpolitischen Kurs hat einen direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und letztlich auf Ihren Erfolg.
Wir leiten HRM-Projekte aus der Praxis für die Praxis.
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