Führungs- und Mitarbeiterseminare

Führungstrainings - Mitarbeiterseminare - Workshops

Wir konzipieren und leiten Halbtages-, Ganztages- oder Mehrtagesseminare, ganze Management Development Programme sowie massgeschneiderte Workshops. Dabei richten wir uns auf Ihre Bedürfnisse und Werte aus und setzen neue Impulse.

Wir führen neue Führungskräfte in die Führungsaufgaben ein und halten erfahrene Führungsprofis auf einem aktuellen Stand und unterstützen deren Führungsfreude. Viele Themen bieten sich auch bestens für Mitarbeitende ohne Führungsfunktion an. Eine Auswahl von Seminarthemen, die wir oft für unsere Kunden durchführen dürfen:  

Unsere Seminarthemen für Führungskräfte

  • Grundlagen der Führung für neue Führungskräfte
  • Wirksam delegieren und kontrollieren
  • Wie führe ich mich auf beim Führen? Führungsrollen, Führungsstil und Umgangsart
  • Kommunikation in der Personalführung
  • Anspruchsvolle Führungsgespräche trainieren, teils mit Schauspielern
  • Konflikte erkennen, angehen und meistern
  • Führen in Zeiten der Veränderung
  • Führen mit Zielen: Zielvereinbarung und Zielwerkstatt
  • Mitarbeiterbeurteilung: Leistungen fair beurteilen und erfolgreich besprechen
  • Personalentwicklung als Führungsaufgabe
  • Einführung ins Ressourcenmanagement
  • Bewerbergespräche professionell führen / Interviewtechnik
  • Gekonnt selektionieren – Bewerberdossiers analysieren und verstehen
  • Teamentwicklung und Teamrollen nach Belbin
  • Management Development Programme mit mehreren Modulen
  • Implementierung von Führungsgrundsätzen und betrieblichen Instrumenten
  • Erfahrungsaustausch und Vertiefungen für erfahrene Führungskräfte
  • Kollegiale Führungsberatung (Coaching Circle)
  • Einzelcoaching von Führungskräften

Für Mitarbeitende mit oder ohne Führungsfunktion

  • Kommunikation im beruflichen Alltag
  • Einführung ins Konfliktmanagement
  • Bewusster Umgang mit Druck, Belastungen und Ressourcen

Für einige Kantone, Städte und Gemeinden, weitere namhafte Institutionen der öffentlichen Hand sowie für Privatunternehmen sind wir fester Partner für die Durchführung von Führungstrainings und Mitarbeiterseminaren. Die Seminare werden in aller Regel persönlich durch den Geschäftsinhaber, Reto Keller, durchgeführt. Wir kennen aber auch unsere Grenzen. Daher arbeiten wir für umfassende Programme oder Spezialthemen mit weiteren erfahrenen Führungstrainern und Coaches zusammen.

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Wir entwickeln Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte weiter. Praxisnah und mit Freude.

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HR-Projekte und Personalsysteme

Personalpolitik - Führungsinstrumente - Personalprozesse

Sie haben Bedarf für neue personalpolitische Akzente, Führungsinstrumente oder Personalprozesse. Oder sie wollen einfach sicher sein, dass Sie ein moderner Arbeitgeber sind und es auch bleiben. Wir begleiten Sie dabei.

Bei Veränderungen in personellen und organisatorischen Themen berücksichtigen wir die bei Ihnen gewachsene Struktur und Kultur sorgfältig. In allen Projekten ist für uns zentral:

  • Konsequente Ziel- und Bedürfnisorientierung mittels individuellen Lösungen
  • Am Benutzer orientierte, pragmatische Anwendungen
  • Einfach handhabbare, praxistaugliche Lösungen mit geringer Systempflege
  • Übersicht, Transparenz und Nachvollziehbarkeit

Mit der Erfahrung aus vielen Projekten und persönlich erlebten Anwendungen überprüfen und entwickeln wir mit Ihnen z.B.

  • Personalpolitik und Personalstrategie auf Basis von Leitbild und Kultur
  • Unternehmensstrategien und Legislaturziele
  • Ausgestaltung und Überprüfung von Personalprozessen
  • Führungsgrundsätze und Instrumente der Personalführung
  • Beurteilungssysteme zur Leistungsüberprüfung und als Basis der Personalentwicklung
  • Potentialbeurteilungen und Erhebungen zur Personalentwicklung
  • Vorgesetztenbeurteilungen
  • Zielvereinbarungsprozesse
  • Personalreglemente, Arbeitsvertragliche Bestimmungen, Spesenregelung, Unterschriftenregelung, Standardverträge, betriebliche Weisungen
  • Personalcontrolling und Kennzahlen
  • Analyse über den Stand der Personalarbeit im Unternehmen
  • Führungs- und Organisationsprojekte, Veränderungsprozesse

Und wenn Ihnen nicht bekannt ist, wo genau der Schuh drückt, so geben Ihnen die Resultate einer von uns durchgeführten betrieblichen Personalumfrage beste Anhaltspunkte.

Sicherheit im personalpolitischen Kurs hat einen direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und letztlich auf Ihren Erfolg.

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Wir leiten HRM-Projekte aus der Praxis für die Praxis.

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Operative Personalarbeit

Externe operative Personalarbeit – Personaltreuhand – Personalmanagement auf Zeit

Eine seriöse Personalarbeit ist Ihnen wichtig - aber noch wichtiger ist Ihnen Ihr Kerngeschäft. Das sehen wir genauso. Darum bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Personalaufgaben durch uns bearbeiten zu lassen. Von der Einzelfrage bis zum Dienstleistungspaket.

Wir sehen uns als Partner für eine moderne, praxistaugliche Personalarbeit. Wir sind unkompliziert und pragmatisch im Umgang und trotzdem genau, wenn es um die Sache geht. Als führungserprobte und lebenserfahrene HR-Profis verfügen wir über viel Praxisbezug in allen Personalprozessen.

Wir entlasten Sie in allen operativen Personalaufgaben wie z.B.:

  • Personaladministration / Personaltreuhand
  • Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen (wir arbeiten mit Abacus-Software)
  • Personalsuche ohne Vermittlungsgebühren
  • Anstellungsverträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungen, Vereinbarungen
  • Arbeitsrechtliche Abklärungen; Überprüfung und Aktualisierung von Regelungen
  • Beratung der Entscheidungsträger bei personellen und organisatorischen Massnahmen
  • Entwicklung, Implementierung und Anwendung von Personalkonzepten und HR-Tools
  • Durchführung von betrieblichen Personalumfragen und Vorgesetztenbeurteilungen
  • Beratungs- und Fördergespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Personalmanagement auf Zeit
  • Führung von Mediationsgesprächen

Bei Bedarf erledigen wir die Personalarbeit auch bei Ihnen vor Ort. Zudem können Sie die Leitung des Personalbereichs vorübergehend unserem Geschäftsinhaber übertragen. Er begleitet bei Bedarf auch Ihre Personalabteilung in Veränderungsprozessen.

Wir entwickeln auch Ihre personalpolitischen Grundlagen und Führungsinstrumente. Mehr dazu finden Sie unter „HR-Projekte und Personalsysteme“.

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Wir sind für Sie da. Von der Einzelfrage bis zum Dienstleistungspaket.

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