Leitung von Projekten im Personalbereich

Sie haben Änderungsbedarf in Ihren Personalsystemen. Dieser Bedarf kann bedingt sein durch Erfordernisse des Marktes, ein neues Qualitätsdenken, Bedürfnisse der Mitarbeitenden, betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte oder durch Erneuerung der innerbetrieblichen Prozesse. Oder vielleicht wollen Sie ganz einfach sicherstellen, dass Sie ein modernes Unternehmen sind und es auch bleiben.

Solche Veränderungen im personellen Bereich begleiten wir professionell, pragmatisch und unter Einbezug neuester Erkenntnisse auf dem Gebiet des HRM. Dabei berücksichtigen wir auch die bei Ihnen gewachsene Struktur sorgfältig.  

Mit der Erfahrung aus erlebten Anwendungen und erfolgreichen Projekten erarbeiten wir mit Ihnen Ihre Lösung, z.B.

• Formulieren der Personalpolitik und -strategie auf Basis Ihres Leitbildes und der Firmenkultur
• Entwickeln von variablen Gehalts- und Bonussystemen unter Berücksichtigung von Einzel-, Team- und Unternehmensleistungen und im Rahmen von MbO-Prozessen
• Erarbeitung von Einstufungshilfen für die Gehaltsfindung
• Flexibilisierung der Arbeitszeit unter voller Nutzung der arbeitsrechtlichen Möglichkeiten und der betrieblichen Bedürfnisse. Auftragsorientierte Arbeitszeit mit flexiblen Zeitkonten, Jahresarbeitszeit, flexibler Schichtbetrieb
• Beurteilungsinstrumente zur Leistungsüberprüfung und Einsatzoptimierung der Mitarbeitenden sowie als Basis der zielgerichteten Personalentwicklung; Beurteilung der Führungskräfte durch die Mitarbeitenden
• Implementierung von massgeschneiderten Prozessen für Coaching und Zielvereinbarung (MbO)
• Massnahmen der Personalentwicklung auf Basis von Erkennen – Gewinnen – Entwickeln der vorhandenen Mitarbeiterpotentiale unter Berücksichtigung der wirklichen Bedürfnisse.
• Überarbeiten oder Neugestalten von Regelungen wie z.B. Geschäfts-, Spesen- oder Unterschriftenreglemente sowie sonstige betriebliche Weisungen
• Analyse über den Stand der Personalarbeit im Unternehmen; begleiten von Veränderungen

 

Und wenn Ihnen nicht bekannt ist, wo im Unternehmen genau der Schuh drückt, so geben Ihnen die Resultate einer strukturierten betrieblichen Meinungsumfrage beste Anhaltspunkte. Wir führen solche Erhebungen bei Ihnen und mit Ihnen durch. Sicherheit im personalpolitischen Kurs hat einen direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg.

Folgende Anforderungen an neue Konzepte im Personalbereich sind für uns zentral:

• Klare Ziel- und Bedürfnisorientierung
• Am Benutzer orientierte Anwendungen
• Einfache Lösungen mit geringster Systempflege
• Übersicht, Transparenz und Nachvollziehbarkeit

Wir wirken aus der Praxis für die Praxis.